Maroc : emploi digital, marché des capitaux et innovations en santé

Une agence digitale immersive pour former aux métiers des soins

Le Maroc franchit une nouvelle étape dans sa stratégie de digitalisation des services publics. L’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC) prépare le lancement d’une "Agence Digitale Immersive" dédiée aux métiers des soins, selon un appel d’offres publié récemment. Ce projet pilote, soutenu par l’Agence belge de développement (Enabel), vise à répondre à la pénurie de compétences dans le secteur de la santé, un enjeu critique alors que le pays fait face à une demande croissante en personnel médical et paramédical.

L’initiative s’inscrit dans une dynamique plus large de modernisation des outils d’insertion professionnelle. L’ANAPEC, qui gère déjà des plateformes numériques pour l’emploi, cherche ici à exploiter les technologies immersives – réalité virtuelle, simulations interactives – pour attirer et former les candidats. Le cahier des charges évoque un dispositif "pédagogique et engageant", sans préciser les modalités techniques, mais l’objectif est clair : rendre les métiers des soins plus accessibles et attrayants, notamment pour les jeunes.

Ce projet intervient dans un contexte où le Maroc peine à couvrir ses besoins en personnel soignant, malgré une augmentation des effectifs ces dernières années. Selon les dernières données du Haut-Commissariat au Plan (HCP), le secteur de la santé emploie environ 300 000 personnes, mais les déséquilibres régionaux et les départs à l’étranger creusent les inégalités d’accès aux soins. L’agence digitale pourrait ainsi servir de levier pour redynamiser les bassins d’emploi locaux, en ciblant en priorité les régions sous-dotées.

Marché des capitaux : levées record et dynamisme des obligations

Le marché marocain des capitaux a enregistré une performance notable au premier semestre 2026. Selon l’Autorité marocaine du marché des capitaux (AMMC), les levées de fonds ont atteint 55,04 milliards de dirhams (MMDH) à fin juin, en hausse de 2,5 % par rapport à la même période en 2025. Cette progression est portée par deux segments clés : les titres de créances négociables (TCN), qui représentent 39,29 MMDH, et les émissions obligataires, avec 14,35 MMDH.

Les TCN, instruments de dette à court terme, restent le principal moteur du marché, reflétant la confiance des investisseurs dans la liquidité des entreprises marocaines. Les obligations, quant à elles, confirment leur rôle croissant dans le financement de l’économie, notamment pour les grands projets d’infrastructure et les programmes de transition énergétique. L’AMMC souligne par ailleurs que les émissions de titres de capital (actions) restent marginales, avec seulement 1,4 MMDH levés, un chiffre stable depuis plusieurs années.

Autre indicateur scruté : l’encours des opérations de prêt-emprunt de titres, qui s’élève à 47,9 MMDH, en baisse de 9 % depuis le début de l’année, mais en hausse de 31 % sur un an. Cette volatilité s’explique en partie par les ajustements des portefeuilles des investisseurs institutionnels, dans un contexte de taux d’intérêt toujours élevés.

Ces chiffres témoignent d’une résilience du marché financier marocain, malgré les tensions géopolitiques et les incertitudes économiques mondiales. Pour les analystes, la prochaine étape consistera à attirer davantage d’émetteurs étrangers et à développer des produits financiers innovants, comme les obligations vertes ou les sukuks (obligations islamiques), afin de diversifier les sources de financement.

Emploi contre revenu : une hausse contrastée

Le marché du travail marocain a connu une embellie au deuxième trimestre 2026, avec 279 000 postes d’emploi contre revenu créés par rapport au trimestre précédent, soit une hausse de 2,7 %. Selon le Haut-Commissariat au Plan (HCP), ce rebond porte le nombre total de personnes pourvues d’un emploi rémunéré à 10,64 millions, un niveau inédit depuis le début de la crise sanitaire.

Cette progression est cependant inégalement répartie. En milieu urbain, 187 000 emplois ont été créés, contre 92 000 en milieu rural, où les opportunités restent limitées par la précarité des activités agricoles et informelles. Les femmes, qui ne représentent que 20,3 % des emplois contre revenu, restent sous-représentées, avec un taux d’emploi de 15,4 %, contre 61,1 % pour les hommes.

Le HCP note par ailleurs que cette hausse intervient après plusieurs trimestres de stagnation, marquée par les effets persistants de la sécheresse et le ralentissement de certains secteurs clés, comme le BTP. Les services et l’industrie, en revanche, tirent leur épingle du jeu, grâce à la reprise des exportations et à l’essor des zones franches.

Reste que ces chiffres masquent des réalités moins reluisantes : la qualité des emplois créés, souvent précaires ou mal rémunérés, et la persistance d’un chômage structurel chez les jeunes diplômés. Le taux d’emploi global (38,2 %) reste en deçà des objectifs fixés par le gouvernement, qui table sur un taux de 45 % d’ici 2030.

Ce qu’il faut retenir

1. Digitalisation ciblée : L’ANAPEC mise sur les technologies immersives pour former aux métiers des soins, un secteur en tension. Ce projet pilote, s’il est concluant, pourrait être étendu à d’autres filières, comme l’industrie ou les services.
2. Finance résiliente : Le marché des capitaux marocain affiche une santé robuste, avec des levées de fonds en hausse. Les obligations et les TCN dominent, mais les actions peinent à décoller, reflétant une prudence persistante des investisseurs.
3. Emploi : des progrès, mais des défis : La création d’emplois contre revenu accélère, mais les inégalités spatiales et de genre restent criantes. La qualité des postes et la formation professionnelle seront des enjeux majeurs pour les années à venir.
4. Innovation et adaptation : Ces trois dynamiques – digitalisation, finance et emploi – illustrent la capacité du Maroc à innover pour répondre à ses défis structurels. Reste à savoir si ces initiatives parviendront à réduire les fractures sociales et territoriales qui persistent.